江门人事外包代交社保，江门劳务派遣代办社保，江门劳务中介

全国人力资源服务：骏伯人力集团凭借22年的人力资源行业经验积累和沉淀，能够根据不同企业的业务需求，提供高效率、稳健的人事外包服务；从劳动合同管理、五险一金缴纳、发薪报税等服务，以及劳动争议、入职及离职手续办理等风险管理，帮助企业防范风险、降本增效。如有全国用工、人事服务、五险一金等人力资源相关问题，欢迎致电姚先生：13585964157（微信同号）。

【基本案情】

某建设工程公司将承包业务转包（分包）给不具备用工主体资格的自然人康某，康某招用简某到案涉项目上班。2020年7月29日，简某驾驶电动车进入该公司承建的项目工地，在前往电路安装现场途中撞到工地护栏上，导致胸部受伤。事故发生后，简某被送至医院住院治疗，并经富顺县人力*资源和社会*保障局认定为工伤，由某建设工程公司承担工伤保险责任。简某的伤情后经自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，简某遂就工伤保险待遇申请劳动仲裁，仲裁委员会以简某申请仲裁时已超过法定退休年龄为由决定不予受理，简某不服该仲裁裁决，诉至法*院。

【裁判结果】

法*院经审理认为，简某所受伤害属于工伤，已由富顺县人力*资源和社会*保障局作出认定，并经生效法律文书予以确认。同时，简某的伤情经自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，某建设工程公司依法应当向简某支付相应工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，确定劳动者领取一次性伤残就业补助金的年龄应当以劳动合同终止或者劳动者提出解除劳动合同为时间节点，而不是以劳动者提起仲裁或者起诉的时间进行判断。本案中，某建设工程公司系因将承包业务转包（分包）给不具备用工主体资格的自然人康某，康某招用的简某发生工伤而承担工伤保险责任。简某与某建设工程公司之间并不存在直接劳动关系，故应以简某与康某之间终止或者解除䀻用合同的时间来判断简某是否已经超过法定退休年龄。法*院遂判决某建设工程公司支付简某一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。

【典型意义】

为弥补劳动者因工伤带来的再就业弱势，法律规定承担工伤保险责任的用人单位在劳动、䀻用合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动、䀻用合同的情况下，支付劳动者一次性伤残就业补助金。在建设工程领域中，违法转包（分包）情形下具备用工主体资格的企业承担的是一种“法律拟制的用工主体责任”。本案在充分考虑建设工程领域用工的特殊性和一次性伤残就业补助金规定的立法目的后，以劳动者与违法承包业务并䀻用该劳动者的自然人解除䀻用合同的时间来认定是否符合一次性伤残就业补助金的给付情形，体现了对建设工程领域农民工群体合法权益的保障，也为类似案件的审理提供了裁判思路。

关于骏伯：

骏伯人力集团成立于2003年，网点覆盖中国大陆所有省份及广东省所有的21个地市，直营公司已达100多家，成为国内先进的人力资源外包机构。凭借良好的信誉、卓越的服务，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”“广东省重点商标保护名录”。企业多次受邀参与国家及行业相关立法工作：《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等，以及《渐进式延迟法定退休年龄改革立法》。作为行业的标杆，我司的服务标准，人事外包、劳务派遣业务经营模式成为国内人力资源同行参考及学习的榜样。

全国业务咨询电话：

骏伯人力资源集团（江门）有限公司

公司地址：江门市五福二街四座8层809室

服务电话：13585964157姚先生

办公固话：021-36352611 021-36352633 办公Q Q：2643788936

直营网点：广东 北京 上海 江苏 浙江 山东 福建 重庆 四川 云南 贵州 陕西 新疆 湖南 湖北 辽宁 黑龙江等30省。